庆典的策划应该怎么做？这五个问题一定要注意！

　　庆典的策划应该怎么做？这五个问题一定要注意！
　　庆典标志着一个企业的成长过程。不仅仅是简单的庆功宴，更是对过去的总结和对未来的期待。
　　庆典的举办是一个公司实力的见证，是庆典的良好策划，是展示企业文化内涵、提升企业形象、塑造价值魅力的良好表现。可以提高企业的核心竞争力和团队凝聚力。
　　那么如何做好企业庆典的策划工作呢？

　　01时间管理
　　当然，安排纪念日首先要确定时间。持有时间不一定是企业当年开业的具体日期，只要在这个具体日期前后的一段时间内即可。既然要让庆典的价值z大化，就要避开节假日和所在行业的一些重要时间节点，还要考虑天气因素。
　　02位置选择
　　活动的类型和参与者的数量是选择场地时要考虑的两个主要因素。如果要邀请员工以外的嘉宾和媒体参加，一个合适的场地就显得尤为重要。选址要“货比三家”，可以参考三个重要的考虑因素来考虑:
　　(1)地点:场地的位置要方便前来参加的嘉宾。可以考虑周边好一点的酒店，方便外地来的重要客人；
　　(2)停车:如果决定邀请大量重要嘉宾，要保证会场有足够的停车位；
　　(3)设施及配套设施:我们应对场地的设施及配套服务进行实地考察。场地够大，能容纳这么多参与者吗？场馆能否容纳并使用各种灯光、音响等设备？现场是否便于搬运和安装各种设备？
　　(4)场地布置:包括现场到场嘉宾的桌椅。公司logo要在显眼的位置，要强调舞蹈的视听享受。场馆的装修风格要有现代感，与企业价值观相结合，打造好的企业文化。须要做3D效果图，这样会让场地布置方便很多。
　　03宾客须知
　　在通知公司员工到场时，要邀请公司的一些重要合作伙伴，共同见证公司的成长，表达公司对合作伙伴的感谢。良好的人际关系对一个公司来说非常重要。如果公司条件允许，可以邀请媒体记者通过媒体传播品牌。
　　04活动链接设置
　　重要的是庆典的活动环节。要注意突出活动环节的独特创意。活动的开场一定离不开领导讲话，嘉宾讲话，主持人要选专业性强的，这样活跃气氛才能更好。节目活动也要有公司同事的参与，员工的发言和合影更是必不可少。节目环节要在活动开始前一天排练。
　　庆典的气氛相当活跃。活动环节要新颖创新，在明确活动主题和流程的基础上设置环节。既然是员工集体活动，就应该让全体员工参与，同时体现公司的企业文化，然后进行创意设置，营造更好的氛围。
　　可以使用GO interactive集体互动游戏，包括横竖摇游戏、滑屏游戏、射击游戏等不同类型的游戏。只要嘉宾扫码，就可以参与。利用活动现场的大屏幕，他们可以通过手机和大屏幕之间的互动游戏来连接全场。
　　此外，你可以在这些游戏的中定制品牌logo，也可以在游戏的背景添加企业口号，让员工在一起玩互动游戏时增加更多的企业凝聚力。
　　05主餐
　　晚宴是庆典不可或缺的一部分。通过饭局可以交流工作以来的感受和经验，拉近员工之间的距离，根据员工人数选择餐厅的大小。颁奖环节可以在饭局上进行，给员工颁发奖牌，增强员工的自信心和企业认同感。
　　在策划企业庆典时，策划人一定要明确庆典的意义，带给公司员工对企业价值观和文化理念的认同，带给合作伙伴对商业模式的认同，带给在场嘉宾的共鸣。这是一个值得深思的问题。
　　策划庆典是很乏味的。为了不影响公司的经营效率，在策划庆典的时候一定要注意。